Dicas para uma entrevista

Prepare-se bem antes de ir para a entrevista. Faça um planejamento em sua casa. Conheça bem o seu currículo e saiba explicar todos os itens que o compõem. Procure em jornais, revistas, internet e folhetos de propaganda, todas as informações sobre a empresa.

Demonstre muito interesse pela empresa. Chegue no horário marcado, de preferência minutos antes, sabendo o nome da pessoa com quem deve falar. Alguns assuntos devem ser evitados em uma entrevista, como: futebol, política e religião. Nunca fale mal de antigos chefes ou empresas onde tenha trabalhado. Esteja preparado para responder à todas as questões: como pretensão salarial, disponibilidade para viagens e horários. Demonstre todas as suas aptidões profissionais e sua contribuição às antigas empresas onde trabalhou. Demonstre sua capacidade de aprender rapidamente algo que ainda não sabe. Dizer a verdade é sempre a melhor resposta. Não sabendo responder, não enrole.

CUIDADO COM OS ERROS QUE VOCÊ NÃO DEVE COMETER

Perfumar-se em exagero. Usar roupas coloridas demais, decotadas ou mal cuidadas, apliques multi coloridos, muito brilho, maquiagem carregada. Unhas mal cuidadas. Revelar tiques nervosos, como roer unhas, enrolar o cabelo, coçar a cabeça, etc. Gesticular demais durante a conversa. Falar e rir muito alto. Tentar tornar-se íntimo, tratando o entrevistador como se já fossem velhos conhecidos. Falar mal das empresas anteriores ou divulgar informações confidenciais. Fumar na sala de espera ou durante a entrevista. Responder de modo curto ou longo demais às perguntas feitas pelo entrevistador. Manter o celular ligado durante a entrevista.

Entrevista de seleção é algo que ainda causa pesadelos em muitos candidatos a emprego. Mas não é preciso se desesperar. Estar atento para as possíveis variáveis que possam interferir nessa fase é tão importante para o ingresso em um novo trabalho quanto a preparação do currículo ou a experiência profissional.
Para não incorrer em erros comuns nessa fase de seleção, preste atenção nas dicas abaixo:

       aprender com as entrevistas anteriores - mas não deixe que uma experiência ruim interfira na sua atuação

       estar em bom estado físico e psicológico

       personalidade - analise suas características mais marcantes, tanto as positivas quanto as negativas, e encontre a melhor forma de equilibrá-las

       identidade cultural - saiba valorizar sua cultura sem menosprezar a do entrevistador

       expectativas - tente encontrar o melhor momento de expressá-las e controle-se para não parecer exagerado ou desmotivado

Veja algumas das posturas mais usuais apresentadas pelos candidatos durante uma entrevista:

       Participante: sente-se à vontade para falar e reagir

       Inibido: responde o mínimo do que lhe é perguntado

       Treinado: responde antecipando-se às questões

       Ingênuo: não sabe por que está sendo interrogado

       Bloqueado: consciente ou inconscientemente censura suas respostas

       Crítico: censura os defeitos da entrevista ou da situação

       Arisco: responde como se estivesse sendo atacado

       Pegajoso: busca a atenção do entrevistador

       Subserviente: desculpa-se o tempo todo pelas inconveniências que podem ocorrer na entrevista

       Inquiridor: questiona muito o entrevistador

       Controlador: procura dirigir o questionamento do entrevistador

       Irônico: responde agredindo o entrevistador de modo velado e sútil

       Sedutor: preocupa-se em comprar o entrevistador

Qual das posturas acima é a mais propensa a conseguir a vaga? Sem dúvida é o candidato participante, que responde o que é perguntado mas também sabe questionar quando preciso, fazendo uso das experiências anteriores, conhecimento que adquiriu na véspera sobre a empresa e também conhecimento sobre si mesmo, que inclui saber o que ele quer para sua vida pessoal e profissional daqui para frente. Boa sorte... e sucesso!

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:

·         Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.

·         Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.

·         Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.

·         Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.

·         Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.

·         Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.

·         Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.

·         Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.

2 - Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:

·         Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.

·         Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.

·         Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.

·         Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.

·         Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

·         Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.

·         Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

3 - Respostas para as perguntas mais frequentes

·         Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

·         Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

·         Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

·         Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.

·         Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.

·         Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.

·         Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

·         Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

·         Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

·         Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Explore pontos mais neutros para suas futuras atribuições.

·         De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

·         Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.

·         Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".

·         Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

·         Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

·         Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.

·         Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"

·         Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.

·         Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

·         Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

·         Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

·         Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.

·         Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

·         Quais são os objetivos da empresa?

·         Como está mudando a organização na empresa?

·         Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

·         Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?

·         Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?

·         Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?

·         Por que o desempenho não melhorou antes?

·         O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:

·         Que tipo de produtos vendem

·         Onde ficam as instalações.

·         Quantos funcionários tem.

·         Como se desenvolveu o negócio.

·         Quem são os concorrentes.

·         Quais as estratégias adotadas.

·         Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.

6 - Outros cuidados na hora da entrevista
O que fazer:

Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.

A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.

Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.

Sorria. Seja agradável, mas não informal.

Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.

Responda às perguntas com entusiasmo.

Mantenha a postura ereta na cadeira.

Durma bem na noite anterior.

Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que não fazer:

·         Não leve outra pessoa com você.

·         Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,

·         Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.

·         Nunca use óculos escuros.

·         Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.

·         Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.

·         Não conte piadas.

·         Cuide bem do seu hálito.

·         Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

Convite ao meu professor

txt disponível na integra em:
http://atilionory.blogspot.com/

"(...) Entre os profissionais que tive o prazer de conhecer, a maioria comentou sobre estar infeliz no trabalho, acreditando que poderia ser algo relacionado a geração “Y”, e querem estar mais orgulhosos dos seus trabalhos, encontrar um sentido real para com seus oficios e com tudo o que fazem.
Com estas pessoas que não são somente desta famosa geração “Y” mas das anteriores também, vi esta necessidade de estar feliz no trabalho estampada e acredito que a terapia de carreira seja um caminho certo, uma vez que, além de buscar um reposicionamento profissional, conduz a reflexao sobre quem se é e quem se quer ser.
Mesmo esta sendo a equação mais difícil, para a maior parte dos profissionais, muitos em grandes empresas, que possuem diversas oportunidades, não os vi perto dos seus objetivos, por varios motivos, desde nao identificação com superior, pares e outros motivos relacionados a estes.
Na Terapia de Carreira, um trabalho criado e desenvolvido pela Isabel Arias, tive o prazer de participar das sessões de um profissional que estava INFELIZ, oportunidade impar, pois o trabalho desenvolveu-se de uma maneira supreendente onde o profissional identificou os pontos a serem trabalhados, foi orientado e hoje já está mais engajado com a sua rotina e com aumento de performance, o que diminui a sensação de estar infeliz.
Trata-se de um detalhe, uma palavra ou um modo de ver as questões, de como se lida com os desafios. (...)"