Autoconhecimento (1)

Na minha visão é importante repensar sobre nossas decepções. E, se for para condenar alguém que seja você mesmo. Afinal as pessoas só podem dar aquilo que elas têm e não o que você projeta e imagina sobre elas.

Melhor baixar bastante as expectativas e ser constantemente surpreendido do que aumentá-las e ficar decepcionado com frequência.

Importante ao trabalhar com Gestão de Pessoas é sempre pedir feedback aos seus subordinados, superiores e pares. Independente de avaliações de desempenho faça a gestão da sua própria pessoa.

Oportunidades (1)

Bom final de ano para todos!!! Gostaria de informar, a quem possa interessar, que estou em busca de novas oportunidades e desafios na área organizacional (RH - principalmente em Treinamento e consultorias). Também informo aos colegas da área clínica que continuarei atendendo normalmente em meu consultório, mas preferencialmente das 6h às 8h e das 19h às 22h durante a semana e aos sábados das 9h às 17h.

13 coisas que as pessoas mentalmente fortes evitam

Via Forbes:

1. Perder tempo sentindo pena de si mesmas

Você não vê pessoas mentalmente fortes sentindo pena de si mesmas ou suas circunstâncias. Elas aprenderam a assumir a responsabilidade por suas ações e resultados, e têm uma compreensão inerente de que muitas vezes a vida não é justa. Elas são capazes de emergir de uma situação difícil com consciência e gratidão pelas lições aprendidas. Quando uma ocasião acaba mal para elas, pessoas fortes simplesmente seguem em frente.

2. Ser controladas ou subjugadas

Pessoas mentalmente fortes evitam dar aos outros o poder de fazê-los sentir-se inferiores ou ruins. Elas entendem que estão no controle de suas ações e emoções. Elas sabem que a sua força está na sua capacidade de reagir de maneira adequada.

3. Fugir de mudanças

Pessoas mentalmente fortes aceitam e abraçam a mudança. Seu maior “medo”, se tiverem um, não é do desconhecido, mas de tornarem-se complacentes e estagnadas. Um ambiente de mudança e incerteza pode energizar uma pessoa mentalmente forte e estimular o seu melhor lado.

4. Gastar energia em coisas que não podem controlar

Pessoas mentalmente fortes não reclamam (muito) do tráfego, da bagagem perdida e especialmente das outras pessoas, pois reconhecem que todos esses fatores estão, geralmente, fora do seu controle. Em uma situação ruim, elas reconhecem que a única coisa que sempre podem controlar é a sua própria resposta e atitude.

5. Preocupar-se em agradar os outros

É impossível agradar a todos. Pior ainda é quem se esforça para desagradar outros como forma de reforçar uma imagem de força. Nenhuma dessas posições é boa. Uma pessoa mentalmente forte se esforça para ser gentil e justa e para agradar aos outros quando necessário, mas não tem medo de dar sua opinião ou apoiar o que acha certo. Elas são capazes de suportar a possibilidade de que alguém vai ficar chateado com elas, e passam por essa situação, sempre que possível, com graça e elegância.

6. Ter medo de assumir riscos calculados

Uma pessoa mentalmente forte está disposta a assumir riscos calculados. Isso é uma coisa completamente diferente do que pular de cabeça em situações obviamente tolas. Mas com a força mental, o indivíduo pode pesar os riscos e benefícios completamente, e avaliar plenamente as potenciais desvantagens e até mesmo os piores cenários antes de tomar uma atitude.

7. Saudosismo freqüente

Há força em reconhecer o passado e, sobretudo, as coisas aprendidas com as experiências passadas, mas uma pessoa mentalmente forte é capaz de evitar se afundar em decepções antigas ou fantasias dos “dias de glória” de outrora. Elas investem a maior parte de sua energia na criação de um presente e futuro melhores.

8. Cometer os mesmos erros repetidamente

Não adianta realizarmos as mesmas ações repetidas vezes esperando um resultado diferente e melhor do que o que já recebemos. Uma pessoa mentalmente forte assume total responsabilidade por seu comportamento passado e está disposta a aprender com os erros. Pesquisas sugerem que a capacidade de ser autorreflexivo de forma precisa e produtiva é uma das maiores características de executivos e empresários bem-sucedidos.

9. Ressentir o sucesso dos outros

É preciso ter força de caráter para sentir alegria genuína pelo sucesso de outras pessoas. Pessoas mentalmente fortes têm essa capacidade. Elas não ficam com ciúmes ou ressentidas quando outros alcançam sucesso (embora possam tomar nota do que o indivíduo fez bem). Elas estão dispostos a trabalhar duro por suas próprias chances de sucesso, sem depender de atalhos.

10. Desistir depois de falhar

Cada fracasso é uma oportunidade para melhorar. Mesmo os maiores empresários estão dispostos a admitir que seus esforços iniciais invariavelmente trouxeram muitas falhas. Pessoas mentalmente fortes estão dispostas a falhar de novo e de novo, se necessário, desde que cada “fracasso” os traga mais perto de seus objetivos finais.

11. Ter medo de passar tempo sozinhas

Pessoas mentalmente fortes apreciam e até mesmo valorizam o tempo que passam sozinhas. Elas usam esse tempo de inatividade para refletir, planejar e ser produtivas. Mais importante, elas não dependem de outros para reforçar a sua felicidade e humor. Elas podem ser felizes com os outros, bem como sozinhas.

12. Sentir que o mundo lhes deve algo

Na economia atual, executivos e funcionários de todos os níveis estão ganhando a percepção de que o mundo não lhes deve um salário, um pacote de benefícios e uma vida confortável, independentemente da sua preparação e escolaridade. Pessoas mentalmente fortes entram no mercado preparadas para trabalhar e ter sucesso de acordo com seu mérito, ao invés de já chegar com uma lista de coisas que deveriam receber de mão beijada.

13. Esperar resultados imediatos

Quer se trate de um treino, um regime nutricional ou de começar um negócio, as pessoas mentalmente fortes entram nas situações pensando a longo prazo. Elas sabem que não devem esperar resultados imediatos. Elas aplicam sua energia e tempo em doses e celebram cada etapa e aumento de sucesso no caminho. Elas têm “poder de permanência” e entendem que as mudanças genuínas levam tempo.
E aí? Você tem força mental? Existem elementos nesta lista que você precisa melhorar?

Motivação (4)

"É... você não vai acreditar, mas você cabia aqui...

Eu segurava você e dizia: esse menino vai ser o melhor menino do mundo, esse menino vai ser melhor que qualquer um que conhecemos. E você cresceu bom, maravilhoso...

Ai você se tornou um homem e conquistar o mundo, e conquistou!

Mas em algum ponto deste percurso você mudou, você deixou de ser você, agora deixa as pessoas apontarem o dedo na sua cara e dizer que você não é bom.

Eu vou dizer uma coisa que você já sabe: o mundo não é um mar de rosas. É um lugar sujo, é um lugar cruel que não quer saber o quanto você é durão, vai botar você de joelhos e você vai ficar de joelhos para sempre se você deixar. Você, eu, ninguém... vai bater tão duro como a vida. Mas não se trata de bater duro, se trata de quanto você aguenta apanhar e seguir em frente. O quanto você é capaz aguentar e continuar tentando. É assim que se consegue vencer! Agora se você sabe seu valor então vá atrás do que você merece, mas tem que ter disposição de apanhar.

E nada de apontar dedos e dizer que você num consegue por causa dele ou dela ou de quem seja! Só covardes fazem isso e você não é covarde! Você é melhor do que isso!

Se trata de quanto você aguenta apanhar e seguir em frente. O quanto você é capaz aguentar e continuar tentando. É assim que se consegue vencer."

Motivação (3)

Não importa qual seja seu sonho, trabalhe nas competências necessárias para alcançá-lo. Por mais impossível e ridículo que pareça para as pessoas ao redor, escute principalmente as críticas construtivas. Frente a majestade da competência os críticos se curvarão, os invejosos correrão e os sensíveis se encherão de lágrimas...

vídeo sugerido no site do youtube

20 diretrizes para o sucesso nos negócios

 1 . Boas pessoas que trabalham como uma equipe e com objetivos comuns é o ativo mais importante e diferencial de uma empresa.

2 . Encontrar, treinar e manter boas pessoas ao redor são uma luta constante e permanente para todos os acionistas.

3. Rendimentos das pessoas deve ser estimulante, justo e equilibrado com os interesses gerais da companhia.

4 . A avaliação de pessoas é um item essencial e construtiva para o negócio.

5. A principal função dos chefes de um negócio é escolher pessoas melhor do que eles para manter a empresa bem mesmo sem seus líderes.

6. A liderança é exercida por ideias claras e pelo exemplo diário nos pequenos detalhes.

7. Debater é importante, mas tudo que deve ser considerado requer alguém responsável por isso, e no final alguém tem que tomar uma decisão.

8. O bom senso vale muito e mais do que as ideias complexas. Simples é sempre melhor do que complexo.

9. Um bom negócio está sempre procurando melhorar. Qualquer grau de sucesso, há sempre espaço para melhorias. Isto assegura uma vantagem competitiva duradoura.

10. Sempre reduza custos. Isso é algo que está sob seu controle e garante a sobrevivência.

11. Inovações que criam valor são úteis. Mas copiar o que funciona bem é a maneira mais prática.

12. O aperfeiçoamento e educação continuada de pessoas deve ser um esforço contínuo incorporado às rotinas das empresas.

13. Apenas noticiar metas concretas e/ou objetivos realizados.

14. Foco, foco , foco. Concentre-se no essencial.

15. Comunicação e transparência com os principais dados que circulam ajudar a educar, puxando na mesma direção e criar uma vantagem competitiva.

16. Apreciar a retaguarda. (acredito que o conceito aqui especificado pelo autor se refira ao oposto de vanguarda)

17. Sempre ser ético é essencial.

18 . Demora muito para construir uma reputação que pode desaparecer rapidamente.

19. A fim de chegar ao pote de ouro no final do arco-íris que você tem que percorrer todo o caminho através do arco-íris, mas ao fazê-lo tenha lucro ao longo do caminho.

20. Um grande e desafiante sonho em comum é essencial, e isso ajuda a todos a trabalhar na mesma direção.





Disponível na íntegra no original em inglês no site da Forbes pelo link:

http://www.forbes.com/sites/andersonantunes/2013/09/11/20-commandments-to-succeed-in-business-by-the-conqueror-of-american-iconic-brands/

Motivação (2)

The extraordinary is what we do, not who we are. In our darkest moments, when life flashes before us, we found something. Something that keep us going.

When all seems lost, I found the truth...

 and I know what I must become.